Translate

Trang BVB1

Thứ Năm, 6 tháng 12, 2012

> Chỉ chờ "ăn may" mà thôi!


                     ... Nhưng, từ lâu đã giao quyền chủ động, quyền tự hạch toán cho  cho cơ sở, nhất là  khu vực kinh tế tư nhân, hộ gia đình, cá nhân - ngay như Công ty TNHH (Tự-Nó-Hoành-Hành), trả lương bao nhiêu là tùy ý 'chính chủ',  có mấy ai làm theo đúng Nghị định? Những đối tượng 'doanh nghiệp' được quy định trong Nghị định 103/2012/NĐ-CP thậm chí ít quan tâm đến việc xây dựng thang lương, bảng lương; nhiều khi tùy theo lãi suất thương vụ, phi vụ hoặc thời vụ mà họ trả lương cho người lao động. Hay người lao động vẫn phải chờ... ăn may?
          Từ ngày 1/1/2013 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1.650.000 đến 2.350.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

Ảnh minh họa

   Chính phủ vừa ban hành Nghị định 103/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, thay thế Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011.
             Đối tượng áp dụng bao gồm doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam); Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
              Mức lương tối thiểu sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2013 tới đây chia theo 4 vùng I, II, III, IV. Cụ thể như sau:
Vùng

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2013 (theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP)Mức lương tối thiểu vùng áp dụng hiện nay (theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP)
I2.350.000 đồng/tháng2.000.000 đồng/tháng
II2.100.000 đồng/tháng1.780.000 đồng/tháng
III1.800.000 đồng/tháng1.550.000 đồng/tháng
IV1.650.000 đồng/tháng1.400.000 đồng/tháng

            Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng.
             Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng quy định như trên cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương bảo đảm mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
              Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
               Đối với doanh nghiệp đã xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng để điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, các mức lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động.
             Đối với doanh nghiệp chưa xây dựng thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng để tính các mức lương khi xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
              Cũng theo Nghị định, khuyến khích các doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.
                 Nghị định 103/2012/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 20/1/2013. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này được áp dụng từ ngày 1/1/2013.
K.B

1 nhận xét:

  1. Theo tôi cuwes đưa Bộ trưởng LĐTBXH xuống làm dân thường 1 tháng. Mức chi tiêu có người ghi theo dõi xem 1 tháng chi tiêu bao nhiêu tiền. Sau đó lấy mức chi tiêu này làm mức lương tối thiểu. Sau đó mới xét đến hệ số lương theo hệ số. Như vậy tôi đảm bảo rằng có công bằng xã hội, hạn chế tham nhũng vì lúc đó cán bộ công chức lương sẽ đủ sống và rất sợ bị mất việc làm. Số tiền lớn do tham nhũng, thất thoát 1 năm thừa để làm việc này.
    Một sự thật là tham nhũng, thất thoát rất lớn hảng tỷ đô la từ các tập đoàn, tổng cty nhà nước nhưng không được để ý đến. Thực tế là giá cả các mặt hàng thiết yếu, thuốc chữa bệnh luôn nói là theo cơ chế thị trường, giá cả thế giới chỉ mỗi lương là không so sánh với bất kỳ nước nào. Chỉ so với hồi bao cấp. Hết chịu nổi với trình độ quan trí ở đỉnh cao trí tuệ loài người rồi.

    Trả lờiXóa